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中共重慶三峽醫藥高等專科學校委員會落實巡視整改中層干部調整工作實施方案

發布人:系統管理員 發布日期:2021/4/29 來源:黨委辦公室 瀏覽:次 字號:

 

為落實市委巡視學校黨委反饋意見整改工作,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《重慶市區縣(自治縣)事業單位領導人員管理暫行辦法》(渝委辦發〔201821號)等干部工作有關要求,特制定本實施方案。

 一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平總書記關于巡視工作和選人用人重要論述,深入貫徹落實習近平總書記對重慶所作重要講話和系列重要指示批示精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,堅持好干部標準,嚴格執行干部任用條例,著力把忠誠干凈擔當的高素質干部選出來、用出來、管出來、帶出來。

二、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)五湖四海、任人唯賢原則;

(三)德才兼備、以德為先原則;

(四)注重實績、群眾公認原則;

(五)民主、公開、公平、擇優原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

三、機構與職數

(一)本次中層干部調整主要針對巡視中反饋的干部工作問題和整改工作中出現的空缺崗位進行調整。在不超機構數和干部職數的前提下完成巡視整改中層干部調整工作。

(二)本方案中的中層正職指學校正處級干部;中層副職指學校正處級機構副職干部。

四、任職條件和資格

(一)思想政治素質

具有較高的思想政治素質和政策理論水平,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,嚴守政治紀律和政治規矩,帶頭踐行社會主義核心價值觀,樹立正確政績觀,經得起各種風浪考驗。

(二)工作作風與能力。事業心和責任感強,求真務實,團結協作,遵紀守法,廉潔從業,群眾威信高;組織領導能力強,善于科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實;具有任職崗位要求的相關專業素質、知識水平、業務能力、工作經驗,熟悉有關政策法規和行業發展情況;具有任職崗位所必備的組織管理能力、協調能力、開拓創新意識;業務素質好,善于學習與思考,在教學、科研、管理工作中做出實績。

(三)工齡及工作經歷

應當具有五年以上工作經歷,兩年以上相關工作經歷,熟悉崗位職責及要求。

(四)學歷

正、副職干部一般應有大學本科及以上學歷。

(五)崗位要求

1.擔任專業性較強的管理部門干部,應具有能適應該職務需求的能力。

2.擔任黨的領導職務的,必須為中共正式黨員,黨建責任意識強,熟悉黨務,善于做思想政治工作。有黨務工作經歷者優先。

3.擔任教學科研部門中層正、副職干部,一般應具有與職位相同或相近的工作經歷和專業背景。

4.工作及任職經歷要求

1)正職崗位任職要求:應當具有駕馭全局的能力,善于抓班子帶隊伍,民主作風好,并須具備下列條件之一。正處級干部;副處級崗位兩年以上工作經歷的干部;③現聘正高或現聘副高級專業技術職務三年以上工作經歷者,應同時具有管理工作經歷;五級職員。

2)副職崗位任職要求:須具備下列條件之一。①副處級干部;②現任正科級崗位三年以上的干部;③現聘副高及以上專業技術職務,同時具有一定管理工作經歷;④現聘專業技術八級、九級分別滿三年、四年以上,同時具有一定管理工作經歷;⑤六級職員。

以上各條工作經歷及任職年限的認定,均從任職之日起,至2021430日止,對月計算。

(六)近三年年度考核達到稱職及以上。

(七)身心健康。

五、任職原則

(一)實行干部交流輪崗

加強干部交流力度,實行干部交流輪崗制度。黨政部門中層正職干部、院部黨總支正副書記連續擔任同一崗位同一職務超過10年的,應交流輪崗;院(部)、院(所)等專業技術管理崗位干部連續擔任同一崗位同一職務超過10年的,一般應交流輪崗。

(二)實行干部能上能下

有以下情況之一者,不再繼續任職:

1.因身體健康原因,不能繼續擔任領導職務者;

2.在任期內考核結論有基本稱職者;

3.組織研究認為不適宜擔任領導職務者。

六、工作步驟

(一)動議

學校黨委在充分醞釀的基礎上,形成工作方案。

(二)崗位研判

針對巡視整改反饋的選人用人中的問題,對需要調整的崗位進行集中研判。

(三)研究確定擬免人選和平級交流人選,確定空缺崗位

根據研判情況,開展原崗位政治審查,結合崗位需求,研究確定擬免人選和平級交流人選。并確定空缺崗位。

(四)空缺崗位干部的選任工作

根據干部平級交流和任免情況,確定空缺崗位,經動議研判后,按《干部選拔任用工作條例》規定,制定學校黨委《中層干部空缺崗位選拔任用工作方案》并公布,開展空缺崗位干部選任工作。

七、紀律監督

(一)嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的規定。

(二)對無正當理由拒不服從組織安排決定的,學校依照有關程序予以處理。

(三)紀委對干部選拔任用工作進行監督。

(四)紀檢監察審計處和黨委辦公室受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反規定的行為,并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

八、組織領導

學校巡視整改干部調整工作在學校黨委的領導下開展。成立工作領導小組,其組成如下:

  長:周建軍

副組長:陳地龍、冉隆平、廖建明

  員:譚  工、沈  力、張建忠

領導小組下設辦公室,設在學校黨委辦公室。根據工作需要,辦公室設資格審查小組和考核考察工作小組,成員由黨委辦公室、人事處等部門抽調人員組成。

九、時間安排

巡視整改中層干部調整工作分四個階段進行。

(一)第一階段:動議啟動20214月中旬前)

審議巡視整改中層干部調整工作實施方案。

(二)第二階段:研究確定擬免人選和平級交流人選,確定空缺崗位20215月中旬前)

針對巡視整改反饋的選人用人中的問題,對需要調整的崗位進行集中研判。根據研判情況,開展原崗位政治審查,結合崗位需求,研究確定擬免人選和平級交流人選。并確定空缺崗位。

(三)第三階段:開展空缺崗位干部選任工作20217月底前)

嚴格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦→組織考察→討論決定→公示任用”開展干部選拔任用工作。

本實施方案由學校黨委辦公室負責解釋。

 

 

 

 

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